15岁开始工作，退休时工龄如何计算？

工龄计算需考虑法定工作年龄及实际工作年限。分析：在我国，法定最低就业年龄通常为16周岁，15岁开始工作的情况较为特殊。工龄一般从符合法定就业年龄且实际开始工作之日起计算。从1984年到2024年，若16岁前的工作年限不被法律认可为工龄，则工龄应从达到16岁的那年开始计算。需注意的是，若该期间存在中断工作的情况，工龄计算可能会受影响。提醒：如因工龄计算引发退休金等权益争议，表明问题已较严重，应及时寻求法律专业人士协助解决。
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具体操作：1.核实个人档案：查阅个人档案，确定实际开始工作的日期及是否符合法定就业年龄。2.与用人单位沟通：向用人单位提出工龄计算的请求，并提供相关证明材料，如入职证明、劳动合同等。3.申请调解或仲裁：若与用人单位无法达成一致，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料。4.提起诉讼：对仲裁结果不满时，向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。5.执行判决：根据法院的最终判决，要求用人单位按判决支付相应的退休金或其他补偿。
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处理方式：从法律角度，工龄计算争议的处理方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式：-若与用人单位就工龄计算无太大分歧，可首选协商解决；-协商不成时，可向当地劳动争议调解委员会申请调解；-调解无果，则可通过劳动仲裁机构进行仲裁；-对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。