劳动合同之外,兼任工作可以要求补偿吗?

兼任工作未签合同也可要求补偿。依据《劳动合同法》，劳动关系可通过工作牌、工资记录等证明，未明确报酬则同工同酬。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。
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兼任可要求补偿。操作如下：1. 收集证据，如工作牌、工资单等，证明劳动关系；2. 与雇主协商补偿事宜；3. 协商不成，申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 依据《劳动合同法》，未明确报酬则主张同工同酬。
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兼任工作补偿问题，可通过协商、调解、仲裁或诉讼处理。建议先与雇主协商，协商不成再考虑法律途径，根据具体情况选择最合适的处理方式。