已在企业有20年工龄，可以在50岁也就是2027年退休

理论上可在2027年退休，但需关注延迟退休政策变化。分析说明：根据现行政策，1977年出生的女性职工，在企业工龄满20年后，理论上可在年满50岁即2027年时退休。然而，近年来有延迟退休政策的推行，实际退休年龄可能因此有所调整。建议密切关注当地社保及退休政策变化，以确保及时了解最新的退休规定。问题严重性提醒：若政策变动导致实际退休年龄延后，且未及时了解相关信息，可能会影响个人的退休计划和生活安排。此时，应及时寻求专业人士的进一步解答和帮助。
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从法律角度，针对退休年龄问题的常见处理方式包括：1.关注并了解当地社保及退休政策的变化，确保个人权益不受影响。2.在达到法定退休年龄前，提前向所在单位提交退休申请，并附上相关证明材料。选择处理方式时，建议优先考虑关注政策变化，以便及时了解最新的退休规定。同时，在接近退休年龄时，应提前准备退休申请和相关证明材料，以确保顺利办理退休手续。
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从法律角度，针对退休年龄问题在不同情况下的具体处理方式如下：1.若当地政策未发生变动，您可在年满50岁即2027年时，向所在单位提交退休申请，并附上身份证、工龄证明等相关证明材料。单位将按照法定程序为您办理退休手续。2.若当地政策发生变动，导致实际退休年龄延后，您应密切关注政策变化，并了解新的退休年龄规定。在达到新的法定退休年龄前，同样需要向所在单位提交退休申请，并附上相关证明材料。此时，可能需要与单位沟通协商，以确保个人权益得到保障。3.若您对政策变化存在疑问或不确定如何处理退休事宜，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的法律意见和指导。他们将根据您的具体情况，为您提供专业的解答和帮助。在处理退休年龄问题时，请务必保持关注政策变化的意识，并提前准备相关证明材料，以确保个人权益不受影响。