公司要求先离职再与第三方签合同，这合理吗？

公司要求先离职再签第三方合同，需双方协商一致才合理。依据《劳动法》，劳动者有平等就业和选择职业的权利，未经协商强制要求离职违法，可能损害劳动者权益，如失业风险增加等。
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公司此要求需慎对。操作建议：1.与公司沟通，了解离职与签约的具体原因和条件；2.如条件不合理，拒绝并要求书面说明，保留证据；3.若协商无果，咨询律师，了解法律途径维权，如申请劳动仲裁，确保自身权益不受损。
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处理此类问题，常见方式有协商、拒绝或寻求法律援助。若公司提出合理条件，可考虑协商；若权益受损，应明确拒绝并保留证据；必要时，可咨询律师或申请劳动仲裁。